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公司初级内训讲师竞聘及受聘仪式举行

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    7月28日,公司初级内训讲师竞聘及受聘仪式举行。公司常务副总李燕宝、公司总工刘志刚、手套事业部总经理杨万军、生物事业部总经理王帅帅出席竞聘及受聘仪式。总经理助理何翠主持。竞聘伊始,总经理助理何翠就竞聘人员试讲顺序、试讲要求作了说明。随后来自各事业部、部门的七名员工分别上台围绕新员工、管理层、车间员工等培训对象进行了安全生产、质量管理体系、运营管理、生产工艺、法律法规等内容的精彩授课。此次竞聘人员试讲精神饱满,课件制作内容充实、结构合理,在试讲技巧及语言表达方面都有精彩表现。

图为竞聘人员试讲

图为竞聘人员试讲

    此次竞聘,公司内部讲师评价小组分别从讲课目标、教学内容、讲课过程、培训效果、讲师素养5大方面12个小项进行了评定,整场竞聘程序规范严谨、公开公平公正,得分情况现场公布。经过激烈角逐,最终潘仁树、孙国防、李美珍、张坤坤、王鑫伟五人顺利晋级,成功竞聘为初级内训讲师。刘志刚总工为五名竞聘成功的初级内训师颁发聘书!

竞聘晋级人员领取聘书

    李副总对此次活动进行总结并作重要讲话,他指出今天是个非常有意义的日子,公司第一批初级内部讲师队伍正式建立。参加初级内训讲师竞聘的七名人员怀揣对本职岗位工作的热爱,对进一步完善自身知识架构和提高自身理论知识的渴望,经过前期对试讲课程内容、试讲技巧的精心准备,大胆突破自我,有勇气站在竞聘初级内训师的舞台,本身就是对自我工作的一种肯定,这种勇气和精神值得全员学习。他表示通过此次试讲的过程来看,大部分人员对各自岗位的相关知识点及问题研究较为透彻,对工作实践的经验较为丰富,能够在各自岗位上深入研究工作特点,准确把握工作方向,这些都离不开自身在平时工作中的用心钻研和孜孜以求!

图为李副总作重要讲话

    李副总强调企业发展以人为本,学历只能代表过去,而学习力却代表未来。学习是走向成功和持续进步的重要因素,具有学习力的团队对于企业的健康发展具有战略性的意义。内部讲师的培养与队伍建设势在必行,已成为企业培训体系中的重要一环,是企业培训真正的基石和可持续发展的动力。公司通过建立内部讲师队伍,进一步增强企业培训的师资力量和培训的针对性、实效性、及时性,更快满足企业内部培训的需求,针对存在的问题自主开发课程。同时有更多的时间对培训效果进行评估,跟踪和落实改进,对帮助员工提升工作绩效,有效传承企业相关技术和企业文化,实现知识共享都有重要的推动作用。他表示内训师的工作任重而道远,内训师意味着责任和担当,要以传道授惑解惑为己任,激活企业内部解决问题的活性,进一步清晰认知自身的多重角色,各尽其能,日新日高。 
    李副总希望竞聘成功的人员在今后的学习工作中不断充实自我,努力学习专业知识,及时总结工作经验,收集提炼典型案例,搭建完整的课程内容,不断提高内部讲师的队伍品质,努力创建一批精品课程,为培育业务精湛,全面发展的员工队伍作出努力。希望竞聘落选的人员不要气馁,继续努力,不断丰富自身知识架构和开拓自身视野,将本职工作岗位的理论知识和实践经验再做的扎实些、全面些、深入些,使自身的专业知识和技能大幅提升,表达能力和综合素质大幅提高,为来年的竞聘做好准备。同时希望在内训师榜样的作用下,使员工自主学习的积极性大大提高,在公司内部形成浓厚的学习氛围,营造一个学习型的企业,持续提升企业的核心竞争力。 
    此次内训师队伍的建立,为公司加快人才队伍建设,有效开展全员培训,帮助员工改善工作方法及提高绩效,实现公司相关技术、知识共享和企业文化的有效传承,为未来企业的发展储备相应的人员素质和能力都起到重要积极的推动作用。